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「纯干货」一份年终总结PPT脱胎换骨的蜕变之旅!
发布日期:2021-12-10 00:58   来源:未知   阅读:

  盐城构建新能源产业“智造高地”今天这份年终总结PPT来自于一位粉丝,她是一个大型集团公司的管培生,岗位是培训助理,今年8月入职,这份年终总结需要体现5个月来在公司的工作。

  一般人看到这样的年终总结PPT,可能第一反应是太丑了,或者排版太乱了。但是,我深知年终总结的核心问题不是乱、丑,而是如何通过一份PPT既展示自己的工作思路和为公司带来的价值,又展示职场中与众不同的能力、视野与格局。

  当我拿到这份年终总结PPT时,没有马上给予点评意见,而是问清楚她工作的背景、岗位职责、前因后果才给予意见。

  这是第一次正式在公司场合上台汇报,她想给领导留下深刻的印象。但是,结合沟通情境再仔细看完一遍,我就和她说这份PPT我只能给30分,不管是从思路方面还是设计方面都太过平庸。

  从年终总结封面标题来看,这位管培生已经在某种程度上超过了大多数职场小白。

  因为,一般的职场人年终总结封面都是千篇一律的“2017年终总结”,没办法目前市场上的年终总结模板已经束缚了职场人的创新思维。

  但是,不能为了创意而去故设创意,如果创意不能很好的展示年终总结核心观点和结论,那就过于做作,在某种程度上只能算个标题党。

  通过对她整份PPT的理解与消化,认识到她的本职工作是培训助理,目前需要到各个部门轮岗学习、培养、磨练,最终需要来为公司培育人才。

  所以,当时脑海里就有了个创意,培训、培养、培育,不就是三培么?加上她是女生,何不取个“三培”小姐的绰号?

  所以,在做年终总结的时候,先要想一个与众不同的创意标题,并且这个创意标题与内容是紧紧相扣的,而不是为了创意而做标题党。

  90%的职场人年终总结目录都是按照时间逻辑线工作总结-不足与体会-2018年规划”,虽然逻辑比较清晰,但却枯燥无味、冰冷无趣,让人没有往下看的欲望。

  前面我们有讲到,她的本职工作是培训助理,目前需要到各个部门轮岗学习、培养、磨练,最终需要来为公司培育人才。

  今年收到过上百份年终总结,基本上每个人的年终总结都会给我一种感觉,就是“忙、忙、忙”,无穷尽的列举具体工作内容和细节,就以为工作硕果累累,就以为为公司创造了多少价值。

  作为管培生,入职才5个月,能够熟悉并掌握公司行业、业务领域、岗位职责、组织架构就很不错了,何谈为公司创造价值?那没有价值,年终总结该体现什么呢?

  我们需要根据自身的情况,个别对待,这里我总结一下年终总结工作成果梳理的要点:

  这位管培生是典型的职场小白,所以她很难通过展现工作内容来体现其个人价值,在对培训岗位职责与管培生的职业规划做详细调研后,我把她的本职工作-培训助理的具体工作内容通过这三张来体现:

  很多刚毕业的大学生入职后,做年终汇报或者转正报告的时候,总是喜欢“发誓”要好好学习,从而为公司做贡献。

  但是,往往他们列出来的学习计划或内容过于空洞,给我的感受是不用心、不走心。

  更关键的是,学习本身就是自己的事情,和公司无关。公司不是学校,公司给你工资是让你来创造价值的,而不是让你来学习的。职场就是这么实际,谁能创造价值,谁就是老大。

  好像有哪个明文规定约束着年终总结最后一页一定是“谢谢”或是“thank you”,这就和封面一样都是被模板思维束缚了。

  这位管培生的最后一页,虽然比一般人都要好,在“谢谢”之前加了“平凡工作的英雄梦想”。但是这种表达也会显得格局比较小,不能体现团队精神。

  毕竟汇报的时候,平时和自己朝夕相处的同事和领导都在,怎么着也得表示一下大家的照顾与辅导。所以,我把结尾页改成了这样: